เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน เจ้าของสื่อมหาเศรษฐี Joe Ricketts ได้ปิดเว็บไซต์ข่าวดิจิทัล DNAinfo และ Gothamist อย่างกะทันหัน ทำให้พนักงาน 116 คนถูกเลิกจ้าง วันก่อนหน้านั้น พนักงานเหล่านี้ลงคะแนนเสียง 25 ต่อ 2 เพื่อเข้าร่วมสมาคมนักเขียนแห่งอเมริกา-ตะวันออก โดยใช้สิทธิ์ในการต่อรองร่วมกันภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
สหภาพแรงงานปรับตัวเข้ากับความเป็นจริงของสื่อใหม่
อุตสาหกรรมหนังสือพิมพ์และสหภาพแรงงานมีประวัติศาสตร์อันยาวนาน หนึ่งในสหภาพแรงงานที่เก่าแก่ที่สุดที่จัดตั้งขึ้นในห้องข่าวคือสมาคมหนังสือพิมพ์อเมริกัน ซึ่ง ก่อตั้งขึ้นใน ปี2476 กิลด์ (ปัจจุบันเปลี่ยนชื่อเป็น NewsGuild) ได้พัฒนาขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงาน 24,000 คนที่ปฏิบัติงานหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่นักข่าว บรรณาธิการ ไปจนถึงนักออกแบบกราฟิก
อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้อ่านและผู้โฆษณา ทำให้ความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานตึงเครียดในอุตสาหกรรมนี้
ตัวอย่างเช่น ระหว่างปี 2503 ถึง 2508 มีการนัดหยุดงาน 108 ครั้งในอุตสาหกรรมหนังสือพิมพ์ ทศวรรษ 1990 ได้เห็นการโจมตีครั้งยิ่งใหญ่หลายครั้ง รวมถึงเจ้าหน้าที่ของหนังสือพิมพ์ เช่น New York Daily News (1991), Pittsburgh Press and Post Gazette (1992) และ Detroit News and Free Press (1995-1997) หลังรายได้จากโฆษณาที่ลดลงในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ห้องข่าวของสหภาพแรงงาน ตั้งแต่บัลติมอร์ซันไปจนถึงซานฟรานซิสโกโครนิเคิล ได้ร่วมเจรจาต่อรองโดยสัมปทานเพื่อพยายามรักษาหนังสือพิมพ์ให้ทำงานได้และรักษาตำแหน่งงานให้ได้มากที่สุด
แม้จะมีความทุกข์ยากนี้ สหภาพแรงงานในภาคส่วนนี้ก็ได้ปรับตัว เพิ่มความพยายามในการจัดระเบียบของพวกเขา และแสดงให้เห็นถึงสัญญาณของการฟื้นฟู จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐ สมาคมนักเขียนแห่งอเมริกาตะวันออกได้เพิ่มจำนวนสมาชิกจาก 3,810 ในปี 2548 เป็น 4,500 ในปี 2560 สมาคมนักเขียนตะวันตกได้เพิ่มจากสมาชิก 7,627 เป็น 23,000 ในช่วงเวลาเดียวกัน และ NewsGuild ได้จัดพนักงานของไซต์ข่าวดิจิทัลเช่น VICE, HuffPost, The Root, The Intercept, Deadspin และ Gizmodo Media Group
ตัวแทนสหภาพแรงงานเสนอผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมสำหรับพนักงานสื่อเหล่านี้ พวกเขาได้รับเสียงในเรื่องที่มีอิทธิพลต่อเอกราชของมืออาชีพ พวกเขายังคงมีสิทธิ์เข้าถึงงานที่พวกเขาสร้างขึ้นหากพวกเขาลาออกจากบริษัท พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการเจรจาเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการ และพวกเขาได้รับการเป็นตัวแทนในกระบวนการร้องทุกข์หากพวกเขาถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออก (อันที่จริง คนงานที่ Gothamist ผู้ซึ่งลงคะแนนให้สหภาพแรงงานแสวงหาผลประโยชน์เหล่านี้ )
เจ้าของมหาเศรษฐีถือไพ่ทั้งหมดหรือไม่?
ในขณะที่ความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานในอุตสาหกรรมสื่อมีประวัติศาสตร์ที่คั่นด้วยความขัดแย้งและความตึงเครียด การปิดกิจการทั้งหมดเพื่อตอบสนองต่อการลงคะแนนเสียงสนับสนุนได้นำการเผชิญหน้าไปสู่จุดสูงสุดในอุตสาหกรรม ซึ่งสะท้อนถึงอำนาจมหาศาลที่มหาเศรษฐีพันล้าน เจ้าพ่อครอบครอง
Joe Ricketts ซึ่งเป็นหนึ่งในเศรษฐีพันล้านเจ้าของสื่อข่าวพร้อมด้วย Jeff Bezos, John Henry, Glen Taylor และ Sheldon Adelson มีข้อได้เปรียบบางประการเมื่อต้องติดต่อกับสหภาพแรงงานเมื่อเทียบกับบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ ไม่เหมือนกับบริษัทมหาชน ซึ่งต้องผูกมัดกับผู้ถือหุ้น Ricketts มีการควบคุมการบริหารที่เป็นอิสระ ผู้บริหารระดับสูงของหนังสือพิมพ์ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ เช่น News Corporation หรือ The New York Times Company ก็ไม่สามารถปิดกิจการโดยสรุปได้
Ricketts ยังมีพอร์ตธุรกิจที่หลากหลาย เขาก่อตั้ง TD Ameritrade ซึ่งเป็นบริษัทให้บริการทางการเงินสาธารณะที่มีรายได้เกือบ 3.5 พันล้านดอลลาร์ในปี 2559 มูลค่ากว่า 2 พันล้านดอลลาร์ด้วยการลงทุนในหลายกิจการ (High Plains Bison, The American Film Company และ Chicago Cubs) Ricketts สามารถซื้อได้ ขับไล่กิจการโดยไม่ต้องเสี่ยงกับความยากลำบากทางการเงิน อดีตเจ้าของหนังสือพิมพ์ เช่น The Chandlers (The Los Angeles Times) หรือ the Grahams (The Washington Post) ไม่มีความหรูหราเช่นนี้
ในที่สุด Ricketts ได้ย้ายของเขาในช่วงระยะเวลาของสหภาพแรงงานที่อ่อนแอซึ่งต้องทนกับ การตกต่ำ อย่างต่อเนื่องหลายทศวรรษ แรงงานภาคเอกชนน้อยกว่าร้อยละ 7 เป็นสหภาพแรงงาน ซึ่งหมายความว่า เพื่อที่จะระดมแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แรงงานต้องได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มแรงงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจำนวนมาก
ความเป็นไปได้ – และอันตราย – ของคดีความ
Ricketts อาจปฏิบัติการจากตำแหน่งที่ได้เปรียบ แต่สิ่งที่เขาทำถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?
Writers Guild-East และพันธมิตรที่จัดการชุมนุมประท้วงที่ City Hall Park ของนิวยอร์กเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายนกำลังสำรวจทางเลือกทางกฎหมายและทางเลือกอื่น ๆ (พวกเขาได้เจรจาเรื่องค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างที่ DNAinfo และ Gothamist แล้ว)
สำหรับความถูกต้องตามกฎหมายนั้นขึ้นอยู่กับวิธีที่ศาลตีความแบบอย่าง
คำตัดสินของศาลฎีกาสหรัฐในกรณีปี 1965 ของสหภาพแรงงานสิ่งทอ v. Darlington Manufacturing Co.อาจมีเบาะแสบางอย่าง
ในกรณีนี้ คนงานของดาร์ลิงตันได้อนุมัติการเป็นตัวแทนอย่างหวุดหวิดโดยสหภาพแรงงานทอผ้าแห่งอเมริกาในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2499 ในเดือนกันยายนนั้น เจ้าของเมืองดาร์ลิงตันได้เรียกประชุมคณะกรรมการของบริษัทแม่ Deering Milliken และพวกเขาลงมติให้ปิดโรงงานผลิต .
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้วินิจฉัยว่าการปิดกิจการ – เนื่องจากแรงจูงใจในการตอบโต้การต่อต้านสหภาพแรงงาน – ผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาได้วินิจฉัยว่านายจ้างมีสิทธิที่จะปิดกิจการโดยไม่คำนึงถึงแรงจูงใจ โดยเขียนว่า “เมื่อนายจ้างปิดกิจการทั้งหมดของตน แม้ว่าการชำระบัญชีจะมีแรงจูงใจจากความอาฆาตแค้นต่อสหภาพแรงงาน การกระทำดังกล่าวไม่ แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม” ในทางกลับกัน การปิดโรงงานบางส่วน เช่น การปิดโรงงานแห่งหนึ่งในบริษัทผู้ผลิตหลายโรงงาน เนื่องจากโรงงานแห่งหนึ่งโหวตให้สหภาพแรงงาน จะขัดต่อพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
คำถามที่สำคัญก็คือว่าดาร์ลิงตันเป็นธุรกิจแบบสแตนด์อโลนหรือเป็นตัวแทนแทน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร Deering Milliken ที่ใหญ่กว่า ศาลมีคำสั่งให้มีการพิจารณาคดีใหม่เพื่อกำหนดสถานะของดาร์ลิงตันในฐานะนิติบุคคลแบบสแตนด์อโลน
ในปีพ.ศ. 2511 ศาลอุทธรณ์ของสหรัฐฯ ได้วินิจฉัยว่าการปิดโรงงานเพื่อตอบสนองต่อการลงคะแนนเสียงของสหภาพถือเป็นการปิดกิจการบางส่วน ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อความพยายามที่จะรวมส่วนอื่นๆ ของธุรกิจโดยรวม จนกระทั่งปี 1980 ได้มีการตกลงกันระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัท ซึ่งมอบเงิน 5 ล้านดอลลาร์แก่ผู้ประท้วงที่ได้รับผลกระทบหรือที่ดินของพวกเขา
นี่แสดงให้เห็นว่า Ricketts อาจฝ่าฝืนกฎหมายตีความหาก DNAinfo และ Gothamist ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ของเขา การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องเกี่ยวข้องกับการพิจารณาทางกฎหมายและทางเทคนิคที่ซับซ้อนอย่างไม่ต้องสงสัย
แต่มีบทเรียนอื่นให้เรียนรู้จากTextile Workers Union v. Darlington Manufacturing Co.: 24 ปีผ่านไประหว่างการปิดโรงงานและการตั้งถิ่นฐานทางการเงิน เป็นที่ชัดเจนว่าคุณไม่สามารถพึ่งพาศาลในการแก้ไขได้ทันท่วงที
บางทีทางเลือกเดียวที่เป็นไปได้สำหรับคนงานที่ถูกทอดทิ้งสามารถเรียนรู้ได้จากประวัติศาสตร์การประท้วงของคนงานในช่วงทศวรรษที่ 1930 เมื่อแรงกดดันทางเศรษฐกิจและการเมืองระดับรากหญ้าที่รุนแรงส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นของประชาชนเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานและการเลือกตั้งผู้ร่างกฎหมายที่สนับสนุนแรงงานจำนวนมาก ต่อสภาคองเกรส ในช่วงเวลานี้ พันธมิตรทางการเมืองที่เปลี่ยนแปลงได้ถูกสร้างขึ้นระหว่างแรงงานและพรรคประชาธิปัตย์ซึ่งนำไปสู่กฎหมายและนโยบายหลายประการที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน
นายจ้างที่แสดงความไม่สนใจต่อเจตจำนงของพนักงานจะเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อต้องเผชิญกับผลสะท้อนที่ไม่พึงประสงค์ Writers Guild of America-East มีอำนาจของปากกาสุภาษิตและสามารถจัดแคมเปญประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างความเสื่อมเสียต่อการดำเนินธุรกิจของ Mr. Ricketts
ในเวลาเดียวกัน ข้าพเจ้าเชื่อว่าโดยทั่วไปแล้ว แรงงานควรปลูกฝังการสนับสนุนสาธารณะของสหภาพแรงงานต่อไป หากประชาชนไม่สนับสนุนแรงงานในการต่อสู้กับนักธุรกิจที่ปฏิเสธที่จะให้พนักงานใช้เสียงอันชอบธรรม ก็ไม่มีความหวังมากนัก
แนะนำ : ข่าวดารา | กัญชา | เกมส์มือถือ | เกมส์ฟีฟาย | สัตว์เลี้ยง
